工矿企业的运营具有专业性、系统性和稳定性等特点，领导干部的调整是一个严肃且需全面考量的过程。不主张群众罢官主要有以下几方面原因。

保证决策科学性

领导干部的任免需综合多方面因素科学决策。群众可能因缺乏全面信息和专业知识，仅从局部或短期利益出发看待问题。比如企业为了长期发展进行产业升级改造，短期内可能影响部分职工利益，若此时依据群众意见罢免领导，可能破坏企业长远规划。而专业的组织和上级部门能从更宏观的视角，综合企业战略、市场趋势等因素做出科学决策。

维护企业稳定秩序

企业日常生产运营依赖稳定的管理秩序。频繁因群众意见进行领导干部调整，易引发管理混乱。领导干部的管理理念和措施实施需要时间才能见到成效，若群众稍有不满就进行罢官，新领导上任又需重新适应和规划，会使企业发展缺乏连贯性，影响生产效率和经济效益。例如生产线上工艺调整，需要一定时间来优化和磨合，若中途更换领导，前期的努力可能付诸东流。

防止群体非理性行为

在群体环境中，可能存在非理性因素。部分群众可能受个人情绪、谣言或小团体利益影响，提出不合理的罢官要求。如果轻易支持群众罢官，可能被别有用心的人利用，引发企业内部的不稳定和矛盾冲突。比如竞争对手可能煽动企业内部部分职工，制造舆论要求罢免领导，从而干扰企业正常运营。

综上所述，在工矿企业中不主张群众罢官，是为了保障企业科学决策、稳定运营和健康发展。