温江中学实验学校在关注教师心理健康方面有哪些具体措施？ ？该从哪些日常细节体现对教师心理健康的持续关怀？

温江中学实验学校在关注教师心理健康方面有哪些具体措施？
？该从哪些日常细节体现对教师心理健康的持续关怀？

在教育一线，教师不仅是知识的传递者，更是学生心灵的引路人。但长期面对教学压力、学生管理挑战及家校沟通难题，教师的心理健康容易被忽视。温江中学实验学校作为深耕区域教育的老牌名校，近年来将“教师心理健康关怀”纳入学校发展重点工程，通过制度保障、活动渗透、资源整合等多维度举措，构建起一套贴近教师需求的心理健康支持体系——这些具体措施如何落地？又怎样融入教师的日常？我们从三个核心方向展开观察。

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一、制度护航：把“心理关怀”写进教师成长规划

学校管理层意识到，心理健康不是“额外任务”，而是教师职业发展的基础保障。为此，他们首先从制度层面建立长效机制：

• 定期心理评估机制：每学期初，学校联合专业心理咨询机构，为全体教师提供匿名心理健康问卷测评，内容涵盖情绪状态、职业倦怠度、人际关系压力等维度。测评结果不与考核挂钩，仅作为制定个性化支持方案的参考依据。据参与过评估的语文组王老师反馈：“问卷设计得很细致，比如会问‘最近一周是否因工作失眠’‘对学生突发问题是否感到无力’，这些问题直击日常痛点。”

• 心理健康假制度：除法定节假日外，学校明确规定教师若因心理压力需短期调整，可申请“心理健康假”（最长3天），期间工资福利不变，且无需提供医院证明。这一政策打破了“带病（包括心理问题）上岗”的隐性压力，数学组李老师曾因连续带高三毕业班出现焦虑症状，通过申请假期调整后，重新找回了工作节奏。

• 心理辅导员驻校制度：学校聘请具有中小学心理健康教育资质的专业辅导员常驻校园，每周固定时段在教师休息区开放咨询室，教师可随时预约一对一谈话，内容严格保密。这种“家门口”的服务模式，让许多教师放下“找心理医生=有病”的顾虑。

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二、活动浸润：在日常互动中缓解心理压力

比起刻意的“心理干预”，温江中学实验学校更注重通过轻松自然的集体活动，帮助教师释放压力、重建情感联结：

• “心灵茶歇”午间沙龙：每天12:00-12:30，学校工会会在教师食堂旁的小花园设置“心灵茶歇角”，提供花茶、点心，教师可自愿参与聊天。话题从“最近追的新剧”到“辅导作业的崩溃瞬间”，没有主题限制，心理辅导员有时也会以普通教师身份加入，用共情式倾听化解负面情绪。英语组张老师说：“午休时和同事边吃蛋糕边吐槽调皮学生，比一个人憋着强多了。”

• 趣味减压工作坊：每学期举办2-3次主题工作坊，如“正念呼吸训练”“曼陀罗绘画疗愈”“办公室肩颈放松操教学”。这些活动不讲大道理，而是通过体验式互动帮助教师掌握自我调节技巧。例如，体育组设计的“减压球传递游戏”，让教师在团队协作中释放紧张感；心理教师带领的“情绪日记书写”练习，则引导教师觉察并梳理自身情绪。

• “夸夸墙”与感恩行动：教学楼走廊的“夸夸墙”是教师间的温暖角落——学生可以匿名写下对老师的感谢（如“谢谢王老师在我哭的时候给我纸巾”），教师也能互相点赞（如“表扬李老师帮我代了一节早自习”）。每月一次的“感恩茶话会”上，教师们轮流分享“本周最感动的小事”，强化职业幸福感。

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三、资源联动：构建全方位支持网络

学校深知，教师心理健康需要内外协同。因此，他们积极链接外部资源，同时激活内部互助力量：

• “校-家-社”三方协作：与区青少年活动中心、社区卫生服务中心合作，定期开展“教师家庭日”活动（如亲子手工课、夫妻沟通讲座），帮助教师平衡工作与家庭；邀请社区心理咨询师开设“压力管理公开课”，惠及教师家属，减少“后院压力”对教师的间接影响。

• 青年教师“成长伙伴”计划：针对入职3年内的新教师，学校安排资深教师担任“心理导师”，不仅指导教学，更分享应对职业迷茫的经验。例如，去年入职的物理老师小陈因课堂纪律管理受挫产生自我怀疑，在导师的鼓励下，她通过记录“成功小瞬间”（如某节课学生主动回答问题）逐渐重建信心。

• 线上心理资源库：学校公众号开设“心灵驿站”专栏，定期推送科普文章（如“如何识别职业倦怠信号”“简单有效的放松技巧”），并上传冥想音频、情绪调节视频等自助资料，方便教师利用碎片化时间学习。

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从制度保障到日常浸润，从个体支持到网络联动，温江中学实验学校的心理健康关怀措施并非“走过场”，而是真正嵌入了教师的工作与生活。正如校长在教师座谈会上所说：“我们希望每一位老师都能以健康的心态站在讲台上，因为只有内心明亮的引路人，才能点亮更多学生的心灵之光。” 这些具体而微的实践，或许正是对“尊师重教”最温暖的诠释。

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