广东行政学院在培养公务员后备人才方面有哪些特色课程或培训模式？

广东行政学院在培养公务员后备人才方面有哪些特色课程或培训模式？该问题不仅关注课程设置本身，更深入探讨其如何通过多元培训模式提升学员综合能力，适应新时代政府治理需求。

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一、聚焦核心能力：特色课程体系设计

广东行政学院围绕新时代公务员所需的政治素养、法治思维、公共管理能力等核心要素，构建了系统化、模块化的课程体系。

1. 政治理论课程夯实思想根基
课程包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策解读、党风廉政建设等，强化“政治机关”意识，确保公务员后备人才始终坚定政治立场，做到“两个维护”。

2. 公共管理与政策分析提升决策力
涵盖公共政策制定、政府绩效管理、危机处理与应急响应等内容，结合广东本地实际案例，如粤港澳大湾区建设中的政策协同，帮助学员掌握科学决策与执行能力。

3. 法治思维与依法行政强化底线意识
通过宪法、行政法、行政许可法等专题学习，结合模拟法庭、执法案例研讨，培养学员运用法治方式解决问题的能力，契合全面依法治国战略。

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二、创新培训模式：实践与互动并重

广东行政学院突破传统课堂讲授模式，采用多样化培训手段，推动学员从“被动接受”转向“主动参与”。

1. 案例教学与情景模拟还原真实场景
选取广东基层治理、民生服务中的典型事件（如城中村改造、疫情防控），组织学员分组讨论、角色扮演，提升应对复杂问题的实战能力。

2. 现场教学与实地调研深化理解
安排学员赴深圳前海自贸区、珠海横琴粤澳深度合作区等改革前沿阵地考察，通过走访政府部门、企业社区，直观感受政策落地成效，形成调研报告反哺地方发展。

3. 数字化学习平台拓展自主空间
依托在线教育系统提供政策解读视频、大数据分析工具等资源，支持学员灵活补足知识短板，适应数字化政务趋势。

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三、个性化培养路径：分层分类精准施教

针对不同层级、岗位的公务员后备人才，广东行政学院设计差异化培养方案，避免“一刀切”。

1. 初任培训侧重基础与适应
为新录用公务员提供公文写作、机关工作流程、廉政警示教育等入门课程，帮助快速融入角色。

2. 中青年骨干培训强化领导力
通过领导科学与艺术、团队管理、心理调适等模块，结合无领导小组讨论、战略规划任务，培育未来中高层管理者的全局观与执行力。

3. 专项领域研修聚焦专业深耕
开设经济调控、社会治理、生态环境保护等专题班，邀请行业专家授课，满足特定领域公务员的专业能力提升需求。

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四、社会实际结合：紧贴广东发展需求

课程与培训模式的设置紧密围绕广东省经济社会发展重点任务，体现鲜明地域特色。

1. 服务粤港澳大湾区建设
增设跨境合作政策、国际营商环境优化等课程，培养熟悉国际规则、具备跨区域协调能力的复合型人才。

2. 助力乡村振兴战略
通过农村基层治理、农业产业现代化等案例教学，引导学员关注基层需求，为“百县千镇万村高质量发展工程”输送实干力量。

3. 应对人口老龄化与民生改善
聚焦养老服务体系、公共卫生应急管理等议题，强化公务员在社会保障领域的服务意识与创新能力。

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（我是 历史上今天的读者www.todayonhistory.com）从实际观察来看，广东行政学院的特色课程与培训模式之所以有效，在于其始终以问题为导向，将理论与实践深度融合，既传承了公务员教育的传统优势，又通过创新回应了新时代挑战。这种“学以致用、用以促学”的闭环培养逻辑，正是其区别于普通培训机构的关键所在。