试点企业在机构设置与干部任免的改革，对提升企业运营效率、激发人才活力至关重要。下面从不同方面介绍相关具体改革措施。

机构设置改革措施

• 扁平化管理：减少管理层级，打破传统的多层级组织结构，使信息传递更迅速、决策更高效。例如，某试点企业撤销了部分中间管理层，让基层员工与高层领导的沟通更加直接，提高了工作响应速度。
• 柔性组织构建：根据项目或业务需求灵活组建团队，项目结束后团队自动解散。这种方式能快速整合资源，应对市场变化。如企业在开展新业务项目时，从不同部门抽调专业人员组成临时团队，项目完成后人员回归原部门。
• 核心职能聚焦：精简非核心业务部门，集中资源发展核心业务。比如企业将一些辅助性业务外包，专注于研发和市场拓展等关键环节，提升核心竞争力。

干部任免改革措施