戚继光出生于明代军事世家，家族七代世袭登州卫指挥佥事，这种军事传承奠定了他自幼接触兵法的环境基础，并为其后期军事成就提供制度保障。

一、家族世袭职位与军事资源积累

戚继光家族自元末明初起连续七代世袭登州卫指挥佥事（正四品武职），形成稳定的军事资源网络：

这种代际传承使他自幼接触卫所制度运作，能够自由查阅卫所保存的《武经总要》《纪效新书》等军事典籍，其父戚景通更亲自教授《孙子兵法》实战应用。

二、军事教育体系构建

世袭制度形成特有的家族教育模式：

• 兵器实操：8岁起接触弓马训练，12岁完成全套冷兵器掌握
• 沙盘推演：每月参与家族组织的登州卫防务会议
• 实战观摩：15岁随父巡查蓟镇边关，实地研究长城防御体系

三、社会网络优势

通过世袭职位建立的军事人际关系网具有显著延展性：

1. 与俞大猷家族三代交好，形成抗倭将领联盟
2. 继承父亲在京师三大营（五军营、神枢营、神机营）的人脉资源
3. 获取登州卫1500名精锐部队的初期指挥班底

四、制度性发展空间

卫所世袭制为其提供特殊晋升通道：

• 14岁凭借世袭特权入国子监读书
• 17岁无需科举直接承袭登州卫指挥佥事
• 22岁获得参加武举考试的特别推荐资格
• 25岁破格升任都指挥佥事（正三品）掌管山东防倭军务

这种军事世家的特殊背景，使戚继光既具备传统儒将的文化修养，又拥有职业军人的实战思维，最终在抗倭战争中创新出「鸳鸯阵」等划时代战术体系。