《中华民国宪法》下的五院制度表面上是一种分工制衡的政权架构，实则成为蒋介石强化个人对政权控制的工具。五院包括行政院、立法院、司法院、考试院和监察院。

人事任免权掌控

蒋介石通过手中的权力控制五院院长及主要官员的任免。例如行政院，行政院长需得到蒋介石的认可才能任职，这使得行政院在执行政务时会倾向于迎合蒋介石的意志，确保行政决策符合其政治意图。在官员的任用方面，蒋介石可以安插亲信进入五院各个部门，从组织架构上保证对政权的把控。

决策权干预

虽然五院有各自的职责范围，但在重大决策上，蒋介石往往绕过正常程序直接干预。立法院在制定法律时，蒋介石会通过各种方式施加影响，使法律的制定朝着有利于他巩固政权的方向发展。比如一些限制民主权利、强化个人独裁的法律得以通过，借助法律手段巩固自己的统治地位。

协调权操纵

五院之间的协调机制也被蒋介石所操纵。当五院在工作中出现矛盾和分歧时，蒋介石以协调者的身份介入，实则按照自己的意愿进行裁决，保证五院的工作都能围绕其核心利益展开。这种操纵使得五院之间难以形成真正的制衡，而是成为蒋介石个人意志的执行机构。

军事权凌驾

蒋介石手握军事大权，五院的权力在军事权面前往往显得脆弱。军事形势的需要成为他干预五院工作的借口，五院不得不配合军事行动，使得整个政权围绕军事指挥中心运转，而蒋介石作为军事统帅，通过军事权进一步强化了对五院及整个政权的控制。

通过以上多种方式，《中华民国宪法》下的五院制度成为蒋介石强化个人对政权控制的重要手段，看似民主的制度设计实则沦为个人独裁统治的工具。