随着线上线下融合加速与技术渗透加深，沈阳拍卖行业对专业人才的需求呈现多元化与专业化特征，传统业务与新兴领域均存在缺口。

一、传统拍卖业务人才需求稳定

1. 拍卖师资格为核心门槛
   具备国家注册拍卖师资格、熟悉拍卖流程的专业人才持续紧缺，尤其需掌握线下拍卖主持技巧与客户沟通能力。
2. 客户资源维护岗需求显著
   业务经理、客户经理等岗位需具备艺术品鉴赏能力，并能维护政府、银行等机构资源，部分企业优先考虑有政府部门人脉者。

二、技术驱动型岗位需求增长

三、复合型人才缺口扩大

企业对“艺术+商业”背景人才需求上升，例如需同时掌握文物鉴定、市场分析及合规流程的岗位，或能跨界整合知识产权、数字藏品等新兴品类的从业者。

四、政策合规与风控岗位受重视

随着行业监管趋严，熟悉拍卖法规、能完成文物报批及风险防范的岗位需求增加，部分企业设置专门岗位应对政策调整。