这种模式是否实现了教育公平与质量的双重提升？其资源整合路径具有哪些创新性特征？

该模式通过制度设计打破校际壁垒，例如：

1. 教师柔性流动机制：核心校骨干教师定期到成员校授课，带动青年教师成长，2023年数据显示教师跨校授课时长占比提升37%
2. 课程模块化开发：将核心校特色课程拆解为可复制模块，成员校根据需求组合应用，形成"1+N"课程生态
3. 数据驱动决策：建立集团化办学大数据平台，实时监测各校教学成效，动态调整资源分配策略

值得注意的是，该模式在推进过程中特别注重文化融合：通过集团文化节、联合教研论坛等活动，构建共同的价值认同体系，避免简单资源堆砌导致的"同而不和"现象。这种整合既保持了各校办学特色，又通过系统化协作提升了整体教育品质。