上海毕得在人才引进和培养方面究竟有哪些独特策略与计划呢？

人才引进策略

1. 多元渠道招聘
   • 与高校建立长期合作关系，通过校园招聘吸引优秀毕业生。例如，和化学、药学等相关专业的知名高校合作，提前锁定有潜力的人才。
   • 利用专业招聘网站和社交媒体平台，发布岗位信息，吸引行业内有经验的专业人士。
2. 定制化人才引进
   • 根据公司业务发展需求，针对性地引进特定领域的专业人才。比如，随着公司在新药研发方向的拓展，引进具有相关研发经验的高层次人才。

人才培养计划

1. 导师指导制度
   • 为新员工配备经验丰富的导师，导师在工作技能、职业规划等方面给予指导。例如，导师会帮助新员工快速熟悉公司的实验流程和操作规范。
2. 培训与发展课程
   • 定期开展内部培训课程，涵盖专业知识、管理技能等方面。同时，鼓励员工参加外部学术会议和培训活动，拓宽视野。
3. 项目实践锻炼
   • 让员工参与实际项目，在实践中提升能力。通过项目的推进，员工能够更好地将理论知识应用到实际工作中，增强解决问题的能力。