德鲁克是现代管理学之父，他强调组织对发挥人类创造力的关键作用，这一观点与他的早年经历紧密相关。

组织是发挥人类创造力关键工具的原因

• 整合资源：组织能够将不同专业、技能和背景的人聚集在一起。例如一家科技公司，有软件工程师负责编写代码，设计师负责界面设计，市场营销人员负责推广产品。通过组织的协调，这些人员的专长得以整合，创造出有市场竞争力的产品。
• 提供平台与规则：组织为个人提供了一个可以施展才华的平台，同时制定了一系列规则和流程。在规则的约束下，个人的创造力可以朝着一个共同的目标有序释放。就像一场足球比赛，每个球员都有自己的技术和创造力，而比赛规则确保了他们的能力能在合理范围内发挥，最终实现团队的目标。
• 促进沟通与协作：在组织中，成员之间的沟通和协作至关重要。不同的观点和想法在交流中相互碰撞，激发出新的创意。比如在一个项目团队的头脑风暴会议中，成员们各抒己见，从不同角度思考问题，从而找到创新性的解决方案。

与早年经历的关联

• 家族文化熏陶：德鲁克出生于奥地利一个有深厚文化底蕴的家庭，家庭中浓厚的学术和社交氛围让他明白，通过群体的交流和合作能够产生新的思想。这种家庭环境培养了他对组织和协作的认知，为他日后强调组织的重要性奠定了基础。
• 早期工作经历：德鲁克早期在银行和企业界工作，他目睹了不同组织的运作方式。在这些组织中，他看到了有效的组织能够提升效率、激发员工潜力，而混乱的组织则会导致资源浪费和创造力的抑制。这些经历让他深刻认识到组织对于发挥人类创造力的关键作用。

综上所述，德鲁克基于对组织功能的深刻理解以及早年经历的影响，认为组织是发挥人类创造力的关键工具。