洪秀全后期重用家族成员与亲信，导致权力失衡与核心将领离心，太平天国内部矛盾加速爆发。

一、权力结构变化与用人政策

前期格局：太平天国初期实行“五军主将制”，权力分散于杨秀清、萧朝贵等军事领袖，形成集体决策模式。
后期调整：1856年天京事变后，洪秀全罢黜异姓将领，提拔胞兄洪仁发、洪仁达及幼天王亲属，重要职位多由洪氏宗族垄断（见下表）。

二、领导层反应与具体事件

1. 石达开出走：1857年，石达开因不满洪氏排挤，率10万精锐脱离天京，削弱太平军战斗力。
2. 陈玉成、李秀成受限：后期名将陈玉成需向洪仁发汇报军务，李秀成在《自述》中直言“主不问国事，信宗亲不用贤才”。
3. 地方势力割据：苏州守将谭绍光、无锡黄子隆等将领对中央政令消极应对，形成“听封不听调”局面。

三、制度性信任危机的表现

• 决策效率下降：洪氏集团缺乏军事经验，导致1858年三河镇战役、1862年天京解围战接连失误。
• 情报系统失灵：1863年清军合围苏州时，洪秀全仍拒绝李秀成“让城别走”建议，反映上下信息脱节。
• 宗教凝聚力瓦解：洪秀全通过“天父下凡”神话巩固权威，但后期滥封2700多个“王”稀释神圣性，基层士兵出现“拜上帝不拜天王”现象。

四、历史对照与深层影响

对比同期曾国藩湘军的“幕僚制”，太平天国未能建立制度化权力交接体系。洪秀全的任人唯亲策略，使本已脆弱的政治联盟彻底崩溃，加速了1864年天京陷落。清方档案《剿平粤匪方略》记载，清军策反太平军将领时，常以“洪氏刻薄寡恩”作为攻心话术。