王波明对“996工作制”持何种态度？他认为新一代年轻人应如何平衡工作与生活以实现社会价值？ ——这一追问背后，折射出当代职场人对效率与尊严的双重期待，也暗含着对“奋斗”定义的重新审视。

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一、王波明的明确立场：反对异化的“996”

作为中国资本市场发展的亲历者，王波明多次在公开场合谈及“996工作制”。他的核心观点清晰而坚定：“996绝不是奋斗的代名词，而是对劳动者权益的隐性侵蚀。”

在他看来，“996本质上是将企业效率需求凌驾于个体生活权利之上”。当加班成为强制标准，当“自愿”沦为形式，这种工作模式不仅违反《劳动法》关于工时的明确规定（每日不超过8小时、平均每周不超过44小时），更会扼杀员工的创造力与身心健康。他曾举例：“我接触过不少企业家，真正成功的企业从不靠压榨员工时长取胜，而是靠激发人的主动性与创新力。”

值得注意的是，王波明的批评并非否定努力本身。他强调：“奋斗应该建立在自愿、可持续的基础上，而非通过透支身体换取短期效益。”这种立场与当下年轻人“拒绝无效内卷”的呼声不谋而合——真正的奋斗，应当让人在创造价值的同时，依然保有对生活的热爱与掌控感。

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二、年轻人的困境：被误解的“平衡”需求

在与年轻职场人的交流中，王波明注意到一个普遍矛盾：“许多年轻人并非不愿拼搏，而是反感被剥夺选择权。” 他们并非抗拒工作本身，而是厌恶“不加班就是不上进”的道德绑架，担忧拒绝996会被贴上“躺平”标签。

这种困境背后，是多重因素的叠加：
- 社会评价体系的单一化：部分行业仍将“加班时长”等同于“工作态度”，甚至将“准点下班”视为不负责任；
- 经济压力的传导：房价、教育、医疗等成本上升，让部分年轻人不得不通过延长工作时间换取更高收入；
- 职业发展焦虑：担心落后于同龄人，进而陷入“越卷越累，越累越不敢停”的恶性循环。

王波明曾直言：“如果奋斗意味着牺牲健康、家庭与个人兴趣，那这样的‘成功’代价未免过高。”他提醒年轻人：“真正的成长，从来不是靠挤压生活空间换来的。”

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三、平衡之道：王波明的三点建议

针对“如何平衡工作与生活以实现社会价值”的问题，王波明结合自身经验与观察，给出了具体建议：

1. 明确“不可逾越的底线”

“法律规定的工时、休息权、健康权，是任何人都不该妥协的红线。”王波明强调，年轻人首先要学会说“不”——对于强制996且无合理补偿（如调休、加班费）的企业，要敢于通过合法途径维护权益。他提到，近年来劳动仲裁案例中，因超时加班引发的纠纷占比持续上升，说明越来越多的人开始重视自身权利。

2. 用“精准努力”替代“时间堆积”

“效率比时长更重要。”王波明以自己的工作习惯为例：每天固定时段处理核心事务（如分析市场趋势、撰写报告），其余时间用于团队沟通与自我学习。“与其熬夜赶工导致第二天低效，不如白天集中精力解决问题。”他建议年轻人建立优先级思维，区分“重要且紧急”“重要不紧急”的任务，避免被琐事消耗全部精力。

3. 在“社会价值”中找到多元坐标

“实现价值的方式不止一种。”王波明认为，年轻人不必局限于职场晋升这一条路径。参与公益活动、培养专业技能、经营健康人际关系，同样是贡献社会的方式。他曾分享一位创业青年的故事：这位年轻人放弃大厂高薪，回到家乡做农产品电商，既带动了村民就业，又实现了个人价值。“社会价值的本质，是你用自己的能力让周围的世界变得更好——无论这份‘更好’发生在职场、社区还是家庭。”

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四、现实映照：从“对抗”到“协商”的进步

值得关注的是，近年来社会对“996”的讨论已从单纯的批判转向更理性的探索。一方面，《劳动法》修订与执法力度加强，多地人社部门明确表态“超时加班违法”；另一方面，部分企业开始主动调整管理模式——例如推行弹性工作制、结果导向考核，甚至设立“反内卷奖金”鼓励高效完成任务。

王波明对此保持谨慎乐观：“改变需要时间，但方向是明确的：当个体敢于维护权利，当企业意识到‘人’才是最核心的资产，工作与生活的平衡才可能真正实现。”而对于年轻人来说，这种变化既是机遇也是责任——“你们不仅是职场人，更是推动社会进步的重要力量。你们的选择，终将定义未来的职场文化。”

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| 关键问题 | 王波明观点 | 现实参考 | |-------------------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------| | 对996的态度 | 明确反对，认为是对劳动者权益的侵害，违反《劳动法》 | 多地人社部门认定超时加班违法，劳动仲裁相关案例增多 | | 年轻人为何抵触996 | 反感道德绑架与选择权剥夺，担忧健康透支与生活失衡 | 职场调查显示，超60%的90后拒绝无意义加班 | | 平衡工作与生活的建议 | 守住法律底线、提升效率、在多元领域实现价值 | 部分企业推行弹性工作制，灵活办公模式逐渐普及 |

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从“拼命加班”到“聪明工作”，从“被动接受”到“主动选择”，这一代年轻人正在重新书写“奋斗”的定义。正如王波明所说：“社会的进步，往往始于个体对尊严的坚守。”当每个人都能在职场中找到属于自己的节奏，当努力不再以牺牲生活为代价，我们才能真正实现个人价值与社会价值的双向奔赴。