杨珍作为全国人大代表在职业教育领域提出了哪些建议？

杨珍代表究竟为职业教育的发展贡献了哪些智慧？

全国人大代表杨珍始终关注着职业教育的改革与发展。她通过深入的调研和思考，提出了一系列旨在推动职业教育更贴近社会需求、提升人才培养质量的建议。这些建议涵盖了政策支持、校企合作、师资建设等多个关键层面，为我们理解职业教育的未来方向提供了宝贵的视角。

聚焦关键：杨珍代表的核心建议

杨珍代表的建议并非泛泛而谈，而是直指当前职业教育发展中的核心环节。她特别强调，职业教育不能关起门来办学，必须与经济社会发展的脉搏同频共振。

• 深化产教融合：她认为，学校与企业之间不能是“两张皮”。真正的融合需要建立长效机制，让企业深度参与到专业规划、课程设置、师资培养乃至评价标准制定的全过程中。
• 提升学生综合素质：除了过硬的技术技能，杨珍代表同样重视学生的可持续发展能力。她建议在职业教育中加强人文素养、创新思维和职业精神的培育，让学生成为全面发展的高素质技术技能人才。

破解难题：强化政策支持与投入

职业教育的发展离不开有力的政策保障和稳定的经费投入。杨珍代表在这一领域的建议具体而务实，旨在为职业教育创造更优越的发展环境。

她敏锐地指出，部分地区和领域对职业教育的投入仍显不足，这直接影响了办学条件的改善和教学质量的提升。为此，她呼吁： - 建立与职业教育发展需求相匹配的、更加刚性的财政投入保障机制。 - 鼓励多元主体参与办学，拓宽职业教育经费来源渠道。 - 完善针对职业院校学生的奖助学金政策，吸引更多优秀学子选择职业教育路径。

搭建桥梁：创新校企合作模式

校企合作是职业教育的生命线。杨珍代表对此提出了富有建设性的意见，致力于让学校培养的人才能与企业岗位需求实现“无缝对接”。

传统的合作模式有时流于形式，为了解决这个问题，她倡导探索更具活力的合作范式： - 共建产业学院：推动职业院校与龙头企业合作，在校内共建共管产业学院，实现教学环境与生产场景的深度融合。 - 推行现代学徒制：将传统的师傅带徒弟模式与现代学校教育有机结合，让学生在实践中成长，企业也能提前锁定和培养所需人才。

为了更清晰地展示不同合作模式的特点，可以参考下面的对比：

| 合作模式 | 主要特点 | 优势 | 潜在挑战 | | :--- | :--- | :--- | :--- | | 订单班培养 | 企业下“订单”，学校按需培养 | 就业目标明确，教学内容针对性强 | 企业需求变化可能导致风险 | | 共建实训基地 | 企业提供设备，学校提供场地与管理 | 提升学生实践能力，资源共享 | 后期维护与更新成本需协调 | | 共建产业学院 | 校企深度绑定，共同管理、教学、研发 | 合作关系最紧密，育人效果最显著 | 需要投入大量资源，协调难度较大 |

夯实基础：打造高水平师资队伍

优秀的教师是培养优秀人才的基石。杨珍代表高度重视职业教育师资队伍的建设，认为这是提升教育质量的关键所在。

她指出，当前职业院校教师队伍存在结构性问题，例如来自生产一线的能工巧匠比例偏低，部分教师的实践教学能力有待加强。她的建议包括： - 打通企业高技能人才到职业院校任教的通道，降低学历门槛，更注重其实践经验和技能水平。 - 建立职业院校教师定期到企业实践的制度，保证教师的知识和技能能够跟上技术发展的前沿。 - 完善职业院校教师的评价与激励机制，将实践教学成果、技术应用贡献等作为重要评价指标，激发教师的积极性和创造性。

面向未来：增强职业教育吸引力

如何提升职业教育的社会认可度和吸引力，是一个长期存在的课题。杨珍代表的建议也触及了这一深层问题。

她认为，扭转社会观念需要多管齐下： - 畅通发展通道：构建职业教育与普通教育、继续教育之间的立交桥，让职业院校的学生在升学、深造方面有更多选择和机会。 - 营造良好氛围：加大宣传力度，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，广泛宣传技术技能人才的成长故事和突出贡献。 - 提升待遇保障：推动提高技术技能人才的社会地位和薪酬待遇，让拥有一技之长的人才能获得体面的收入和社会的尊重。

杨珍代表的这些建议，如同一幅清晰的蓝图，指出了职业教育改革需要发力的方向。从宏观政策到微观教学，从校企合作到师资建设，她的思考全面而深入。职业教育的健康发展，不仅关乎千万学子的未来，更关系到国家产业竞争力的强弱。期待这些真知灼见能够被更多地倾听和采纳，共同推动中国的职业教育迈上新的台阶。