全国人大代表杨飞飞如何通过技能大师工作室推动产业工人转型？

在全国制造业迈向高质量发展的今天，产业工人队伍的技能转型已成为一道紧迫的课题。作为一线工人成长起来的全国人大代表，杨飞飞深知其中的挑战与机遇。他依托自身丰富的实践经验，创建了技能大师工作室，将这个平台打造成为了产业工人转型升级的“加速器”。那么，这个工作室究竟是如何运作的？它通过哪些具体路径，帮助工友们跟上时代步伐，实现个人价值与产业升级的同频共振？

搭建“传帮带”的实战平台

传统的师徒关系在现代化工厂中逐渐淡化，但技艺的传承精髓并未过时。杨扬飞的工作室首先解决的，就是为年轻工人找到一个可以系统学习、快速成长的“家”。

• 一对一精准辅导：工作室的核心成员由各工种的技术能手组成。他们与进入工作室的青年工人结成对子，不是进行泛泛的理论教学，而是直接针对生产线上遇到的具体技术难题进行手把手指导。例如，在操作新型数控机床时，老师傅会从刀具选择、参数设定到精度控制，进行全程演示和纠偏，让学员在实战中领悟诀窍。
• 模拟真实生产环境：工作室内部设有专门的实训区，配备了与企业生产线同步或相近的设备。工人们可以在此进行“无成本”试错，反复练习新技术、新工艺，大大降低了直接在正式产品上操作带来的风险和损耗。这种“在游泳中学游泳”的模式，有效缩短了技能熟练周期。

聚焦前沿技术的“转化器”

产业转型的关键在于技术的迭代更新。技能大师工作室扮演了将先进技术理论转化为一线工人可理解、可操作实践的关键角色。

• 解读新技术规范：面对智能制造、工业互联网等新概念，许多一线工人感到陌生和困惑。工作室会组织技术研讨会，由技能大师们结合自身经验，用最朴实的语言“翻译”这些新技术的内涵、标准和要求，让大家明白为什么要这么做，以及具体怎么做。
• 开发标准化作业流程：理解了新技术后，工作室会着手将最佳实践固化为简洁明了的作业指导书和操作视频。这些由工人身边榜样创造的教材，比晦涩难懂的技术手册更具亲和力和指导性，使得新技术能够快速、准确地在整个工人队伍中推广普及。

为了更清晰地展示技能大师工作室带来的变化，我们可以从以下几个维度进行对比：

| 对比维度 | 转型前的普遍状况 | 技能大师工作室介入后的变化 | | :--- | :--- | :--- | | 技能获取方式 | 主要依靠个人摸索，成长速度慢，易形成技术壁垒 | 系统化、组织化的“传帮带”，知识共享，共同进步 | | 应对技术更新 | 被动适应，存在恐惧和抵触心理，掉队风险高 | 主动学习和转化，成为技术变革的参与者和受益者 | | 解决问题能力 | 多局限于处理常见故障，对复杂问题无能为力 | 培养系统性思维和创新能力，能攻克关键技术难题 | | 职业发展路径 | 狭窄，多局限于单一岗位，上升通道有限 | 技能多元化，向技术专家、创新骨干等方向拓宽 |

激发创新活力的“孵化器”

产业工人的转型，不仅是从“工”到“匠”的技能提升，更是从“执行者”到“创新者”的角色转变。杨飞飞的工作室特别注重激发工人的内生创造力。

• 设立攻关课题：工作室会主动收集生产一线的痛点、难点，设立为技术攻关课题，鼓励工人们自由组队，利用工作室的资源进行研究和试验。很多小发明、小革新正是源于此，不仅解决了实际困难，也让工人们收获了巨大的成就感。
• 搭建展示交流桥梁：工作室积极组织内部技能比武，并推荐优秀成员参加更高层次的职业技能大赛。通过“以赛促学、以赛促练”，工人们看到了差距，明确了方向。同时，工作室也成为企业与工人沟通的桥梁，将工人们的创新成果和金点子反馈给管理层，推动其转化为实际生产力。

拓宽职业成长通道的“加油站”

在很多人印象中，工人职业似乎一眼能看到头。技能大师工作室正在努力打破这种天花板，为产业工人描绘出更广阔的成长蓝图。

• 认证与激励并行：对于在工作室中技能提升显著、创新成果突出的工人，工作室会积极协助其申请职业技能等级认证。这些认证不仅是对个人能力的官方肯定，更与薪酬待遇、职位晋升直接挂钩，形成了强有力的正向激励。
• 培养复合型人才：新时代的产业工人不再只是流水线上的螺丝钉。工作室有意识地培养既懂操作、又懂工艺，还能进行设备调试和数据分析的复合型人才。这使得工人们的能力结构更加多元化，能够适应柔性化、定制化的生产趋势，职业生命力更加持久。

通过杨飞飞代表及其技能大师工作室的实践可以看到，产业工人的转型绝非一朝一夕之功，它需要一个坚实的平台作为支撑。这个平台就像一座桥梁，一边连接着日新月异的产业技术变革，另一边则赋能于千千万万的一线劳动者，让他们有方向、有路径、有信心地实现自我超越，最终汇聚成推动中国制造向中国创造转变的磅礴力量。