江苏省监狱管理局在2025年如何推进监狱系统数字化转型？

江苏省监狱管理局在2025年如何推进监狱系统数字化转型？面对日益复杂的监管环境与公众对司法透明化的高期待，这一举措将如何真正落地并产生实效？

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一、夯实数字基础设施，构建智慧监狱“硬支撑”

数字化转型不是口号，而是需要强有力的硬件与网络基础作为支撑。江苏省监狱管理局在2025年将从以下几个方面推进：

• 全面升级网络架构：推动监狱内部网络从传统局域网向高带宽、低延迟的专用网络转型，确保指挥中心、监区、后勤保障等多模块信息流畅互通。

• 部署物联网感知设备：在监舍、劳动场所、公共区域等关键点位安装智能监控、感应设备，实现对人员动态、设备运行、环境参数等实时感知与预警。

• 建设统一数据平台：整合各监狱分散的业务系统，搭建省级统一的监狱大数据平台，实现跨监狱、跨部门的数据共享与业务协同。

个人观点（我是 历史上今天的读者www.todayonhistory.com）：基础设施如同“数字地基”，没有稳定可靠的网络与硬件支持，再先进的软件系统也难以发挥作用。江苏作为经济强省，在这方面具备先发优势，但需避免“重硬件轻管理”的误区。

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二、深化业务系统智能化，提升管理精准度

推动监狱系统数字化转型的核心在于业务系统的智能化升级，让日常管理更加高效、科学与人性化。

• 推行智能安防系统：利用人脸识别、行为分析、步态检测等技术，对在押人员的活动轨迹、异常行为进行自动识别与预警，提升安全防控水平。

• 引入AI辅助决策机制：在罪犯分级管理、心理评估、教育改造方案制定等方面，引入人工智能算法，为干警提供科学参考，减少人为判断偏差。

• 优化服刑人员管理系统：通过电子档案、智能排班、自动化考核等功能，实现从入监到出监全流程数字化跟踪，提升管理精度与效率。

| 智能系统类别 | 功能亮点 | 预期效果 | |--------------|----------|----------| | 智能安防 | 行为识别、异常预警 | 提升安全管理水平 | | AI辅助决策 | 心理评估、分级建议 | 提高管理科学性 | | 数字化管理 | 电子档案、自动化考核 | 实现全流程可控 |

从社会实际情况看，公众对监狱管理的关注点已从“有没有”转向“好不好”。系统智能化不仅提升了管理效能，也有助于增进社会对司法公正的信任。

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三、推动移动办公与远程协作，提高干警工作效率

数字化转型还应体现在日常工作的便利性与灵活性上，特别是为身处一线的监狱干警提供更高效的工具与环境。

• 推广移动警务终端：为干警配备智能移动设备，支持实时查询档案、接收指令、记录日志等功能，减少纸质操作，提升现场处置能力。

• 建立远程视频指挥系统：在突发事件或重大监管任务中，实现省局与监狱、监狱与监区之间的高清视频联动，提升应急响应速度与指挥效率。

• 发展在线培训与心理支持平台：为干警提供数字化职业培训、心理疏导服务，缓解工作压力，提升整体队伍素质与稳定性。

我是 历史上今天的读者www.todayonhistory.com：干警是监狱系统数字化转型的最终执行者，如果他们的工作方式得不到优化，再先进的系统也只能停留在纸面上。

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四、强化数据安全与隐私保护，筑牢数字化防线

在推进数字化转型的同时，数据安全与隐私保护是不可忽视的核心议题，尤其是在涉及敏感人群与关键信息的监狱系统中。

• 建立多层级数据加密机制：对在押人员信息、监控数据、管理日志等敏感内容实施分类分级加密，防止数据泄露与非法访问。

• 完善权限管理与审计制度：所有数据访问行为均需记录在案，确保操作可追溯，责任可追究，防范内部违规与外部攻击。

• 定期开展网络安全演练：模拟黑客攻击、数据泄露等突发情况，检验系统防护能力与应急响应机制，持续优化安全策略。

社会实际情况表明，数据泄露事件往往引发公众极大关注，监狱系统作为特殊场所，一旦发生信息外泄，其影响远超一般机构。因此，安全防护必须走在技术应用之前。

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五、促进多方协同与公众沟通，提升司法透明度

数字化转型不仅是内部管理的工具，也是对外展示司法公正、提升公众信任的重要途径。

• 建设狱务公开平台：依法依规向社会公开部分非涉密监狱运行数据，如服刑人员教育情况、劳动改造成果等，增强司法透明度。

• 推动与公安、法院、检察院的数据共享：加强跨部门协作，实现案件信息、法律文书、执行进度等内容的无缝对接，提升整体司法效率。

• 探索“数字家属服务平台”：为服刑人员家属提供合法合规的信息查询、会见预约、教育反馈渠道，搭建信任桥梁，促进社会稳定。

我是 历史上今天的读者www.todayonhistory.com：数字化不应只是“关起门来搞技术”，而应成为连接司法机构与社会公众的桥梁，让公正看得见、信得过。

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六、培养数字化人才队伍，保障转型可持续

任何技术变革的落地都离不开人才的支撑，江苏省监狱管理局在2025年必须重视专业队伍的培养与引进。

• 开展全员数字技能培训：针对不同岗位设计定制化课程，提升干警的数字工具使用能力与信息化素养。

• 引进专业技术人才：通过定向招聘、校企合作等方式，吸纳网络安全、数据分析、软件开发等领域的专业人才，充实技术团队。

• 建立“数字创新实验室”：鼓励基层干警提出数字化改进方案，通过实验验证、小范围试点等方式，推动创新成果转化。

从长远看，只有拥有一支既懂业务又懂技术的复合型队伍，监狱系统的数字化转型才能走得更远、更稳。

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在数字化浪潮席卷各行各业的今天，江苏省监狱管理局在2025年的转型实践，不仅是对现代监狱管理模式的探索，更是对司法公平与科技创新融合的深刻回应。通过基础设施升级、智能系统应用、移动办公推广、数据安全强化、多方协同促进以及人才队伍培养，江苏正为全国监狱系统的数字化转型提供可借鉴的范例。