贵阳市委组织部针对退（离）休干部的服务管理采取了哪些新措施？

贵阳市委组织部针对退（离）休干部的服务管理采取了哪些新措施？在当前人口老龄化不断加深、老干部服务需求日益多元化的背景下，贵阳市委组织部如何创新工作思路，切实提升退（离）休干部的归属感与幸福感，值得深入探讨。

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一、构建多元化服务平台，实现精准对接

贵阳市委组织部近年来聚焦退（离）休干部的实际需求，构建多层次、多渠道的服务平台，推动服务管理更加贴近老干部生活。

• 建立“一对一”联系机制
  每位老干部都有指定联系人，定期走访、电话沟通，了解其生活、健康及思想动态，及时解决实际困难。

• 打造“智慧助老”信息平台
  开发专属APP或微信小程序，集成政策查询、健康咨询、活动报名等功能，让老干部足不出户即可获取所需服务。

• 设立社区服务站点
  在各街道、社区设立老干部服务点，将服务延伸至家门口，提供日常照料、心理疏导等贴心服务。

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二、强化健康管理与医疗支持，关注老干部身心健康

健康是老干部最关心的问题之一，贵阳市委组织部通过多项举措，为老干部的健康保驾护航。

• 定期健康体检与跟踪服务
  组织年度免费健康体检，并根据体检结果建立健康档案，对存在健康风险的老干部进行跟踪干预。

• 开通医疗绿色通道
  协调本地重点医院，为老干部提供优先挂号、就诊及住院服务，缩短等待时间，提高就医效率。

• 开展心理健康讲座与咨询
  邀请心理专家定期举办讲座，同时提供一对一心理咨询，帮助老干部应对退休后的心理落差与孤独感。

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三、丰富精神文化生活，增强归属感与参与感

贵阳市委组织部认识到，精神文化生活是老干部幸福感的重要来源，因此积极搭建平台，鼓励老干部继续发挥余热。

• 组织文娱活动与兴趣小组
  定期举办书画展、合唱比赛、舞蹈培训等活动，成立摄影、书法、棋类等兴趣小组，丰富老干部的业余生活。

• 推动“银发人才”再利用
  鼓励有专长、有意愿的老干部参与社区治理、青少年教育、公益志愿服务，实现老有所为。

• 建设老干部活动中心
  在市区及区县建设功能齐全的活动中心，提供学习、娱乐、健身一体化服务，成为老干部日常交流的重要场所。

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四、完善政策保障与福利待遇，确保权益落实

贵阳市委组织部注重从制度层面保障老干部的合法权益，确保各项福利待遇落到实处。

• 落实离退休费及补贴发放
  严格按照政策规定，及时足额发放离退休费及相关生活补贴，确保老干部基本生活无忧。

• 优化医疗保障政策
  协调相关部门，将更多老干部纳入特殊医疗保障范围，提高报销比例，减轻医疗负担。

• 建立困难帮扶机制
  对生活困难、身患重病的老干部，建立专项帮扶基金，提供经济援助与生活扶持，体现组织关怀。

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五、加强组织关怀与情感联系，提升满意度

在物质保障之外，贵阳市委组织部同样重视与老干部的情感沟通，通过细致入微的关怀提升整体服务满意度。

• 重要节日走访慰问
  在春节、重阳节等重要节日，组织领导干部上门慰问，送去组织的温暖与祝福。

• 开展“面对面”座谈交流
  定期组织座谈会，邀请老干部代表参与，倾听他们的意见建议，增强其对组织决策的理解与支持。

• 建立意见反馈渠道
  设立专门的意见箱与热线电话，确保老干部的诉求能够及时传达并得到有效回应。

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（我是 历史上今天的读者www.todayonhistory.com）从贵阳的实践可以看出，退（离）休干部服务管理不再局限于传统意义上的“待遇保障”，而是逐步向多元化、个性化、精细化方向发展。通过整合社会资源、运用科技手段、加强人文关怀，贵阳市委组织部正在探索一条符合时代需求、贴近老干部生活的服务管理新路径。

在实际工作中，这些新措施不仅提升了老干部的生活质量，也进一步增强了党组织的凝聚力和向心力。未来，随着社会老龄化程度加深，如何持续优化服务模式、拓展服务内涵，将是各地组织部门需要共同面对的重要课题。