我将从人才选拔、培养、任用等多个维度，结合社会实际情况，来阐述大英子小谈历史可能分享的关于中国人才发展的观点，以满足你的需求。

大英子小谈历史在今日头条上分享了哪些关于中国人才发展的观点？

那这些观点具体涉及到哪些方面，又能给当下的人才发展带来什么启示呢？

重视人才选拔的多元性

大英子小谈历史认为，中国历史上的人才选拔并非单一模式，从察举制到科举制，都在不断探索更公平、更多元的方式。 - 这启示当下社会，在选拔人才时不能仅看学历或证书，还要关注实际能力和不同领域的特长。 - 就像现在很多企业在招聘时，除了专业成绩，也会看重项目经验和创新能力，这与历史上的多元选拔思路不谋而合。

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强调人才培养的实践性

在分享中提到，古代许多有作为的人才都是在实践中成长起来的，通过解决实际问题积累经验、提升能力。 - 这提醒我们，人才培养不能只停留在理论学习，要注重实践锻炼，让人才在实际工作中得到锤炼。 - 如今高校的实习制度、企业的轮岗培训等，都是基于实践培养人才的体现，符合历史经验的传承。

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主张营造良好的人才任用环境

历史上，凡是人才辈出的时期，往往都有宽松的任用环境和容错机制。大英子小谈历史对此也有相关观点。 - 这意味着在当下，要给予人才一定的自主空间，允许他们在探索中犯错，不因为一次失误就否定其全部价值。 - 一些地方政府推出的人才创新创业容错政策，正是对这种良好任用环境的积极实践。

作为历史上今天的读者，我觉得这些观点对于当下中国的人才发展很有借鉴意义。历史是一面镜子，从历史中汲取关于人才发展的经验，能让我们在当下的人才工作中少走弯路，更好地推动社会的进步。而且，结合社会实际情况来看，这些观点也在不断地被验证和践行，显示出其强大的生命力。

以上内容从多个角度呈现了相关观点，你若对其中某一部分有更深入的想法，或者想补充其他信息，欢迎随时告诉我。