我将从入会服务、权益保障、关怀帮扶等方面，阐述安徽省工会维护新就业形态劳动者权益的具体措施，融入个人见解，让内容更贴合实际。

安徽省工会在维护新就业形态劳动者权益方面有哪些具体措施？

这些新就业形态劳动者为社会运转付出了很多，他们的权益该如何得到切实保障呢？安徽省工会又是如何针对性地采取行动的呢？

一、推进入会服务，扩大权益覆盖范围

• 针对外卖骑手、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者，安徽省工会开展了“线上+线下”相结合的入会宣传和服务活动。线上通过微信公众号、小程序等平台，简化入会流程，让劳动者可以便捷注册；线下则组织工会工作人员深入站点、园区，面对面讲解入会好处，帮助他们解决入会过程中遇到的问题。
• 截至目前，已有大量新就业形态劳动者加入工会，工会通过建立专属档案，实时掌握他们的基本情况和需求，为后续权益维护打下基础。

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二、强化权益保障，聚焦核心利益问题

• 劳动报酬方面：工会积极与平台企业沟通协商，推动建立合理的薪酬核算机制，明确计价标准、支付时间等，防止出现拖欠、克扣工资的情况。同时，为劳动者提供劳动报酬维权咨询，当发生报酬纠纷时，工会会协助收集证据，协调企业解决，必要时提供法律援助。
• 劳动安全方面：联合相关部门对平台企业的安全管理制度进行监督，督促企业为劳动者配备必要的安全防护用品，如外卖骑手的头盔、雨衣等。还会开展安全培训，提高劳动者的安全意识和应急处理能力，减少事故发生。

| 权益类型 | 工会措施 | |----------|----------| | 劳动报酬 | 推动合理薪酬机制，提供维权咨询和援助 | | 劳动安全 | 监督企业安全管理，配备防护用品，开展安全培训 |

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三、提供关怀帮扶，解决实际生活困难

• 建立“暖心服务站”，分布在城市的各个角落，为新就业形态劳动者提供饮水、充电、休息、避雨等基础服务。在冬季和夏季，还会发放防寒降温物资，让他们感受到工会的温暖。
• 关注劳动者的身心健康，组织免费体检活动，邀请医生开展健康讲座，提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力和心理困扰。

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四、提升技能素质，助力职业发展

• 开展技能培训课程，内容涵盖职业技能提升、法律法规知识、沟通技巧等，帮助新就业形态劳动者提高自身竞争力。培训方式灵活多样，有线下集中授课，也有线上视频课程，方便劳动者根据自己的时间安排学习。
• 搭建技能交流平台，组织技能竞赛活动，让劳动者在比拼中提升技能，表现优秀者还会获得相应的荣誉和奖励，为他们的职业发展增添助力。

作为历史上今天的读者，我觉得安徽省工会这些措施很实在，真正从新就业形态劳动者的需求出发，既解决了他们当下的权益问题，又考虑到了长远的发展。从社会实际来看，新就业形态劳动者群体不断壮大，他们的权益维护需要多方合力，而工会的这些行动起到了很好的引领和推动作用，希望未来能有更多这样的举措，让每一位劳动者都能安心工作、体面生活。据了解，仅去年一年，安徽省工会就帮助上千名新就业形态劳动者解决了权益纠纷，这样的数据也能说明这些措施确实发挥了作用。

以上内容呈现了安徽省工会的具体举措及成效。你若对某些措施想了解更详细的案例，或有其他补充需求，可随时告知我。