这种评价方法如何帮助个人发现职业发展盲区？

林俊浩提出的360度评价方法是一种多维度职业能力评估体系，其核心在于通过不同视角的反馈整合，帮助个人全面认知自身优势与待改进领域。具体包含以下维度：

方法优势：

1. 多维视角覆盖：避免单一评价主体的主观偏差，例如上级可能更关注结果，而同事更了解协作细节。
2. 盲区揭示：通过下属或跨部门反馈，发现自身未察觉的沟通问题或管理短板。
3. 动态调整：结合客户评价，及时优化职业方向与技能组合，适应市场需求变化。

林俊浩强调，该方法需配合定期复盘机制（如每季度一次），并建议使用匿名问卷与结构化访谈结合，以提升反馈真实性。例如，某互联网公司采用此方法后，发现中层管理者在“数字化转型推动”能力上普遍存在知识断层，进而针对性开展技术培训。