为保障群众合法权益，文件明确规定禁止任何形式的打击报复行为，并通过具体条款强化责任追究与监督机制。

禁止性措施及法律依据

执行与监督机制

1. 内部监管：要求企业设立独立监督部门，定期核查领导行为合规性。
2. 外部举报：开通匿名举报渠道，由地方劳动监察机构受理并限期反馈结果。
3. 追责标准：对查实的打击报复行为，依法给予警告、撤职或移送司法机关处理。

群众维权路径

• 向工会或职工代表大会提交书面申诉；
• 通过“12345”政务热线反映问题；
• 向属地劳动仲裁委员会申请调解或诉讼。