如何确保信息采集的合规性与数据安全？

根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》及配套数据规范指引，劳务工人信息采集需遵循以下核心要求：

一、基础信息采集

二、数据安全与管理

1. 权限分级：

   • 企业管理员可查看全部数据，工人仅能查询个人记录。
   • 第三方接口需通过加密传输，禁止数据外泄。

2. 动态更新：

   • 工人离职或岗位变更需在3个工作日内更新状态。
   • 平台数据需与住建部门监管系统实时对接。

三、特殊场景要求

• 跨省务工：需同步上传健康证、特种作业资格证书。
• 未成年保护：严禁采集未满16周岁人员信息。

四、法律责任

• 未按规范采集数据的企业，可能面临信用扣分、项目停工等处罚。
• 数据泄露需承担民事赔偿及刑事责任（依据《个人信息保护法》）。

通过以上规范，两制平台实现了劳务用工的全流程监管，保障工人权益的同时，强化了建筑行业风险防控能力。