为什么秋招和春招的岗位会有差异？企业是否真的“二次筛选”？

一、招聘规模与岗位数量对比

中国移动秋招与春招的核心差异体现在招聘周期、岗位覆盖范围和人才储备策略上。

为什么秋招岗位更多？
中国移动秋招通常与高校合作紧密，提前锁定应届生资源。而春招更多是针对企业内部用人需求的灵活调整，例如技术部门因项目需求临时增设岗位。

二、未通过秋招能否参加春招？

答案是肯定的，但需注意以下细节：

1. 两次招聘独立：春招不参考秋招的笔试/面试结果，需重新投递简历。
2. 岗位匹配度：春招岗位可能与秋招重叠，但竞争者中会增加有工作经验的社会人士。
3. 企业策略：中国移动部分省份分公司会明确标注“未通过秋招可再投”，但需以具体公告为准。

案例参考：2023年浙江移动春招公告中，明确标注“秋招未录用者可再次申请”，但需重新参加笔试。

三、求职者应如何规划？

1. 秋招优先：秋招岗位多、流程早，建议应届生集中精力备考。
2. 春招补位：若秋招失利，需针对性准备：
   • 调整简历：突出与春招岗位匹配的技能（如项目经验、证书）。
   • 关注内部推荐：春招中内部推荐的通过率可能更高。
3. 信息渠道：
   • 官网/招聘公众号：获取实时岗位变动。
   • 校友网络：通过往届秋招/春招入职员工获取内部信息。

四、独家观察：企业为何保留春招？

从社会招聘角度看，春招是企业动态调整人才结构的关键窗口：

• 补充流失人才：秋招入职员工可能因个人原因离职，春招填补空缺。
• 试水新业务：例如2022年移动云业务扩张时，春招新增云计算工程师岗。
• 降低用人成本：春招竞争压力相对较小，企业可优化薪酬谈判空间。

建议：无论秋招结果如何，春招仍是一次机会，但需根据企业当年业务重点调整求职策略。

（注：以上分析基于公开招聘信息及求职者反馈，具体政策请以中国移动官方公告为准。）