会计信息采集系统中“是否在岗”的判定标准是什么？？
2025-07-28 07:30:55
如何界定“在岗”与“非在岗”的临界点？根据中
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如何界定“在岗”与“非在岗”的临界点？
根据中国现行会计法规及实务操作，系统判定“是否在岗”主要依据以下标准：
| 判定维度 | 具体说明 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 劳动合同状态 | 签订有效期内的劳动合同，且未处于解除、终止或中止状态。 | 《劳动合同法》第10条、第50条 |
| 实际工作时间 | 近3个月内累计工作时长≥法定最低工时（如月均≥166小时），且未长期离岗。 | 《劳动法》第41条 |
| 社保缴纳记录 | 企业为员工连续缴纳养老、医疗等社会保险，且无断缴或补缴异常。 | 《社会保险法》第58条、第60条 |
| 工资发放凭证 | 银行流水显示企业按月发放工资，且金额≥当地最低工资标准。 | 《工资支付暂行规定》第5条 |
| 岗位职责履行 | 通过考勤记录、项目参与度、绩效考核等证明实际承担岗位职责。 | 《会计基础工作规范》第12条 |
补充说明：
- 临时离岗情况（如病假、产假）需提供合法证明文件，系统可能标记为“在岗（非全勤）”。
- 退休返聘人员若未签订劳动合同，通常判定为“非在岗”，但需根据企业内部制度调整。
- 系统自动校验：通过税务申报数据（如个税）、社保接口数据交叉验证，确保信息一致性。
注：具体执行标准可能因地区或行业政策存在差异，建议咨询当地财政部门或税务机关。
2025-07-28 07:30:55
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