未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。我国通过多部法律构建了涵盖工作时间、劳动强度、健康保障等维度的特殊保护体系，核心内容如下：

一、工作时间与劳动强度限制 根据《劳动法》第64条和《未成年工特殊保护规定》，未成年工每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，禁止安排夜班（22:00至次日6:00）及加班。

二、禁止从事的工种范围 《未成年工特殊保护规定》第3条明确禁止未成年工接触以下作业类型：

三、强制健康检查制度 用人单位须在未成年工上岗前、工作满1年、年满18周岁时安排专项体检，费用由单位承担。发现健康受损的，须立即调整岗位。

四、教育与职业发展保障 《职业教育法》第28条要求企业为未成年工保留每周至少8小时的学习时间，并承担不低于工资60%的培训费用。同时，《劳动合同法》第20条禁止扣押未成年工学历证书。

五、劳动合同特殊条款 所有未成年工劳动合同必须包含监护人知情条款、岗位安全说明、技能培训计划，且试用期不得超过1个月（《劳动合同法》第19条）。

六、监督与处罚机制 人社部门每季度核查未成年工用工情况，违法企业将面临每人5000-30000元罚款，严重者吊销营业执照（《劳动保障监察条例》第23条）。