节日安全集中执法，开展节日期间安全工作
时间： 2024-09-12 09:18:01 阅读： 173
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1、法定节假日送达行政文书有效吗？
行政处罚送达的规定适用《民事诉讼法》送达的规定。《民事诉讼法》第八十二条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。 期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。 期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。 期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。法律文书到期期间，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。（节假日是指法定的节假日。不包括民间节日）
答：有。我认为是有效的。首先，在法定节假日期间有值班人员，他们的职责就是保证工作的连续性，保证单位正常运转。
其次，有些行政文书可能是比较急的，必须在规定时间内做完。比如，当紧急事件发生后，需要及时处理，这个时候就不能考虑是不是在法定节假日期间了。
法定节假日送达行政文书无效。根据中华人民共和国民事诉讼法关于法律文书送达的有关规定，送达行政法律文书如遇法定节假日，送达期间日期可以顺延，所送达的行政应当在工作日时间送达。所以说，法定节假日期间送达行政文书是无效的。
送达行政文书是否有效，与送达时间是否是正常工作日还是节假日无关。只要是所送达的行政文书是在法律所规定的期间内，且己被被送达人正常签收就有效。如果文书送达期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
文书无论何时发送都是有效的，不分节假日的。因为通知都是随时随地发现问题和想法就随时解决的。
正常签收的话，仍然是有效的。
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