节日加班可以补休几天吗（节假日加班可以每月给补贴吗）
时间： 2024-04-18 15:38:01 阅读： 117
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1、节假日加班补休3天吗
不补休。根据查询华律网得知，用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休，但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。
法律规定，法定节假日加班，单位应支付加班费。补休3天没有法律依据。
放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
元旦加班调休应该调几天2023年元旦放假是2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。元旦法定休息日是1天，调休日是2天。
2、法定节假日加班一天调休三天
一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。
一天调休三天休息。节假日加班补休一般不能代替三倍工资，在安排员工节假日工作时，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。
法律规定，法定节假日加班，单位应支付加班费。补休3天没有法律依据。
根据以上的法律规定，我们可以得出结论：法定节假日加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日，员工应当放假，不得安排工作。如果确实需要安排工作，则必须要按照规定向员工支付加班工资，并在规定期限内安排补休。
3、节日加班补休可补几天
法律分析：元旦：年月日至年月日放假调休，共3天。年月日上班。春节：月日至日放假调休，共7天。月日（星期六）、月日上班。清明节：月日放假，与周末连休。劳动节：月日放假。
法定假日加班补休几天（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
元旦加班可以补休几天并没明确的答案，要依据用人单位来看，不过就以往的情况来看元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。
所以1～3日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
法律规定，法定节假日加班，单位应支付加班费。补休3天没有法律依据。
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