节日加班2017，节日加班工资怎么算的-历史上的今天

节日加班2017，节日加班工资怎么算的

时间： 2024-04-12 18:25:01 阅读： 204

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于节日加班2017的问题，于是小编就整理了4个相关介绍节日加班2017的解答，让我们一起看看吧。

元旦1月1日、春节初初初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日（除夕）、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

年1月27日至2017年2月2日，春节放假7日。其中1月27日（星期五，农历除夕）、1月28日（星期六，农历正月初一）、1月29日（星期日，农历正月初二）为法定节假日。

言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资（含加班费）：2300元/月275天1天400%=4299元。

年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。2月3日（星期五）、2月4（星期六）日照常上班。

元旦加班费计算方法如下：法定节假日加班工资=月工资基数/275天*300%*加班天数，休息日加班工资=月工资基数/275天*200%*加班天数。

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以275天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。

元旦是带薪休假吗因为元旦属于国家规定的法定节假日，因此算是带薪休假。凡是在带薪休假期间加班的，可以获得三倍工资的加班费。

如果3天都加班的话，加班工资为：2038 （1325×2）=4688元。根据规定，劳动者应该按照其本人的实际日工资来计算加班费，或者与单位约定计算基数来计算加班费，但是不能低于按最低工资标准计算的加班费。

标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。

年国庆三薪是10月1日、10月2日、10月3日这三天，2017年国庆中秋三倍工资一共有4天，还包括10月4日中秋节。

国庆节，法定节假日为三天，在十月一日、二日、三日上班的都可以享三倍的加班工资。

年国庆三薪是10月1日至3日，中秋节三倍工资是中秋节当日加班为三倍工资。

国庆加班那几天三倍工资？国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有3天是法定假日，后4天是双休日调休。

月30日为端午节，系法定节假日加班；根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法定节假日加班的，单位应支付300%的工资报酬。

法律分析：端午节，放假1天，用人单位应当依法支付工资。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日加班工资=加班工资基数÷275×天数×300%。

端午节当天，用人单位安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算公式如下：小时加班工资= 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数275×8小时）×300%。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/275天/8小时*300%。

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