最低工资含节日加班-最低工资含节日加班费吗
时间： 2024-01-03 12:33:09 阅读： 134
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1、最低工资包括岗位工资,绩效工资和提成吗?最低工资是基本薪资吗?_百度...
就是指的基本工资，绩效算作提成，没算在里面。基础工资是固定的，是企业按照当地最低工资标准制订的，而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况，是浮动的。所以你所说的最低基本工资不应包括绩效工资。
不包括绩效工资。山西省最低工资标准为每月2380元（按最低工资标准计发）。
绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。
2、最低工资标准包不包括国家规定节假日
1、法律主观：包括。按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
2、最低工资包括节日的基本工资，但不包括节假日的加班工资。并且也不包括单位在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下发给劳动者的津贴等收入。
3、根据《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项的规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
3、法定节假日三倍工资包含基本工资吗
1、法定假日工资三倍不包含底薪工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。
2、节假日三倍工资通常是指在法定节假日或调休日工作的员工可以获得三倍的工资报酬。这里的工资通常指的是员工实际工作时获得的工资报酬，而非基本工资。实际工资包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及其他应得的福利和补贴。
3、根据劳动法规定，节假日三倍工资指的是劳动者在法定节假日工作应当获得的工资报酬，包括基本工资和实际工资两部分。因此，节假日三倍工资的计算应该将基本工资和实际工资加起来，得出劳动者在法定节假日工作应当获得的工资报酬。
4、三倍工资不包含原本的工资，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
5、三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
6、法律分析：节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。
4、法定节假日按照最低工资核算合法吗
1、法律主观：法定节假日按正常出勤计算工资，在法定节假日加班的，按不低于平时工资3倍支付加班费。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，有劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
2、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
3、如果没有特殊原因是违法的，法定节假日一年共十一天，加班费是你工资的三倍，法定节假日加班不能调休；未休年休假法条上写的是三倍，但是有一部分工资已经给你发了，实际计算是两倍。
4、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
5、正常工作日公司放假，工资只给底薪的做法不一定合法，需要根据具体情况分析。首先，根据《劳动法》规定，劳动者因公休假的工资待遇应不低于本人正常工作日工资的300%。
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