节日加班工资报告（节日加班工资报告怎么写）
时间： 2023-12-31 17:51:09 阅读： 227
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1、底薪加提成后的加班怎么算？
提成不应算入加班费的计算基数中。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、加班费申请报告怎么写
建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准...。以上请示妥否，请批示。
关于加班费的申请报告简短范文（篇1） 尊敬的领导：为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。
法律分析：加班费申请书应当写明以下内容：申请人本人姓名、所属部门、所任职位；具体的加班日期与加班时长，是否属于节假日或休息日；加班事由；目前加班费发放情况。
3、您好请问永旺的待遇怎么样？
永旺的管理人员一般不会外聘，主要是自己内部人员升上去的。另外，永旺是日资，很讲究日本企业论资排辈的企业文化，像日本本土一样，基本很少主动解雇员工，可以说一般很稳定。年终会有2—6个月工资的奖金，看业绩。平时节假日福利基本没有。严格按照劳动法执行劳动合同，五险一金很齐全，住房公积金公司帮忙出8个点，节假日加班三倍工资执行的很好。
4、怎样写加班费补偿申请
平常加班以12小时计算：（12小时-8小时） 48天17元150%=4896元 以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴2000元。
因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）妥否，请批示。
敬礼！申请人：xx年xx月xx日 关于加班费的申请报告简短范文（篇2） 公司各位领导：本人自20xx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。
5、劳动法节假日加班工资规定
法律分析：根据我国劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以275天即100元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。
因为根据 劳动法 规定， 法定节假日 期间 加班 的，按日常 工资 标准的三倍支付工资。 但是需要注意的是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。
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