节日费如何列支-节日费怎么入账
时间： 2023-12-23 10:27:13 阅读： 195
本篇文章给大家谈谈节日费如何列支，以及节日费怎么入账对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享节日费如何列支的知识，其中也会对节日费怎么入账进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、支付过节费用怎么做账?
1、借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 实际发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
2、春节期间，企业发放的过节费一般是通过应付职工薪酬等科目进行核算，并根据费用所归属的部门计入对应的科目。
3、过节费的会计分录借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
4、公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。
2、过节费计入什么科目
企业给员工发放过节费属于职工福利，应根据员工部门性质分别计入入制造费用、管理费用、销售费用等成本费用科目。会计分录为：借：制造费用/管理费用/销售费用，贷：银行存款/现金。
发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。
过节福利费计入什么科目如下：过节费计入管理费用——职工福利费，通过应付职工薪酬核算。（1）发给员工过节费：借：应付职工薪酬--职工福利，贷：库存现金。
公司向员工发放的过节费，应通过“应付职工薪酬”科目进行相关的账务处理，入账时分为提取过节费和发放过节费的分录处理。
3、过节费的会计分录是什么?
企业给员工发放过节费属于职工福利，应根据员工部门性质分别计入入制造费用、管理费用、销售费用等成本费用科目。会计分录为：借：制造费用/管理费用/销售费用，贷：银行存款/现金。
过节费的会计分录借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
春节过节费的会计分录是通过“应付职工薪酬——工资薪金”科目编制相应的会计分录。
4、三八妇女节费用能在工会列支吗？
不能。按照现行工会财务规定,由行政方面或委托工会布置的庆祝"五一"节、"国庆"节及其他重大节日所需的宣传活动费,不得在工会经费中开支。
5、单位发放节日福利财务做账需要什么作为原始凭证？
根据财政部 财企[2003]61号 《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的有关规定： 企业按照内部议事规则，改革分配制度，为职工购买财产保险、人身保险等商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支，作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。
估计你是作福利性开支，分录：
借：应付福利费一购买职工保险 贷：银行存款 保单不能单独作为原始凭证，只能作为相关发票的附件存在。
到此，以上就是小编对于节日费如何列支的问题就介绍到这了，希望介绍关于节日费如何列支的5点解答对大家有用。
