公司承诺节日补贴不发-公司承诺节日补贴不发怎么办-历史上的今天

公司承诺节日补贴不发-公司承诺节日补贴不发怎么办

时间： 2023-12-19 07:51:09 阅读： 196

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司承诺节日补贴不发的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司承诺节日补贴不发的解答，让我们一起看看吧。

可以拒绝加班。因为周六是法定节假日，用人单位要想员工在周六进行加班，必须要付比平常工作多一倍的工资，否则就是违法的。员工也有权拒绝加班的。如果老板因此而开除员工，那么员工可以向劳动局进行投诉，让老板进行违规开除员工赔偿

我认为如果残疾补贴月月发放，这个月突然不发了，只有两个原因，一是政策原因，很可能是残疾补贴金额有变化，即可能要上涨。

二是财政紧张，政府已经没有钱再发放残疾补贴。

法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

你可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

公司拖欠补偿金，可以通过申请劳动仲裁要回被拖欠的补偿金。

如何举报公司不发工资如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。（1）向用人单位所在地的劳动局投诉。（2）向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

法律分析：可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

1、法律主观：不发节假日的工资、补休的工资，你可以到劳动局申请劳动仲裁。

2、所以不发放也是可以的，目前没有强制性规定企业必须要发放节日过节费，发与不发，发多少，由企业自行决定。

3、不需要起诉的，直接向对方发律师函是最有效的；前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。

1、法律主观：按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，可以就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法院提起诉讼。

2、劳动合同中法定节假日不放假也没有补贴法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，就是违法的，这是侵害了劳动者的合法权益。

3、法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

4、医生节假日无休很正常，平时没有完整的休息，也没有补休。这是医生的工作特性决定的，因为你不知道啥时会面对患者和问题，还有永远做不完的事。不诉苦，也不期待别人同情，做好自己的事，合理安排好时间，保重身体。

给不给离职的员工发放中秋节福利，往往就在于老板的一念之间。我的建议是，老板应该给离职员工发放中秋福利，对老板来说，这种事情利大于弊。如一年中的365天，红白喜事按排都能看出领导对下属的关照。

建议换工作，因为在这种环境下工作会影响工作效率。

要看工作的好坏，而不是看这些福利。没必要用自己差的那点总与别人的长处来比，如此，只会让自己陷入无谓的自惭形秽。

又有比较好的薪资待遇，这样的工作已经不错了。所以，判断是否应该继续从事目前的工作岗位当然，出差工作的误解。

我个人认为是不值得的；在各种节假日的时候不舍得给员工发放福利，不舍得给员工涨工资。

久而久之，员工自然会把老板打下“说话不算话”的标签，这么一来不管老板日后再给予什么承诺，员工也不会相信，所以我们要明确一点就是，总喜欢给员工承诺却从来不兑现的公司，到底值不值得我们继续待下去。

到此，以上就是小编对于公司承诺节日补贴不发的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司承诺节日补贴不发的6点解答对大家有用。