TPP协议即跨太平洋伙伴关系协定，其劳工权益条款表面是为保障劳动者权益，实际或沦为贸易保护的隐形手段。以下从多方面分析其成为隐形壁垒的可能性。

条款标准差异易成壁垒

不同国家经济发展水平和劳动力市场状况不同，劳工标准也存在差异。TPP协议设定了较高统一的劳工权益标准，如规定最低工资、最长工时、集体谈判权等。发展中国家在短时间内难以达到这些标准，在与TPP成员国开展贸易时，就可能因劳工标准不达标面临贸易限制。例如，一些东南亚国家劳动密集型产业发达，主要靠较低劳动力成本参与国际竞争，TPP的高劳工标准会使这些国家企业生产成本大幅上升，产品价格竞争力下降，TPP成员国就可借此限制从这些国家的进口，从而保护本国相关产业。

条款实施缺乏公正性

TPP协议在劳工权益条款实施过程中，可能缺乏客观公正的评估机制。发达国家可能会利用自身话语权和主导地位，以劳工权益为借口，对发展中国家产品进行无端指责和调查。比如，以怀疑发展中国家企业存在强迫劳动、侵犯工人集体谈判权等理由，启动贸易调查程序。这不仅会增加发展中国家企业的贸易成本，延误产品交付时间，还会损害企业声誉，最终影响其在国际市场的份额。而这种调查往往没有充分考虑发展中国家的实际情况和努力，成为发达国家实施贸易保护的工具。

条款可能被政治化利用

在国际政治经济格局中，贸易政策往往会受到政治因素影响。TPP协议的签署和推进本身就带有一定政治意图。某些发达国家可能会将劳工权益条款作为政治筹码，对不符合其政治利益的国家进行贸易制裁。例如，当某一国家在政治立场上与TPP主导国家不一致时，就可能会在劳工权益方面受到无端指责和贸易限制，即使该国在改善劳工权益方面已经做出了积极努力。这种将劳工权益条款政治化的做法，严重违背了贸易自由化的初衷，成为贸易保护主义的隐形壁垒。

综上所述，TPP协议中的劳工权益条款存在成为贸易保护主义隐形壁垒的可能性。在国际贸易中，应警惕这种以劳工权益之名行贸易保护之实的行为，推动建立公平、公正、开放的国际贸易秩序。