交警部门对协警的管理需基于法律依据，同时兼顾社会公序良俗与个体权益的平衡。具体争议需结合事实与法规综合分析。

一、合法性分析

法律依据

1. 《公安机关人民警察内务条令》
   明确规定警务辅助人员需遵守着装规范，但未直接提及“抹黑制服”的具体情形。
2. 《劳动合同法》
   用人单位解除劳动关系需符合法定条件，如严重违反规章制度或造成重大损害。

争议焦点

• 若“抹黑制服”行为未在合同中明确定义为违规，直接清退可能涉嫌程序失当。
• 协警是否属于“公职人员”范畴，影响法律适用标准。

二、合理性探讨

支持观点

质疑观点

三、实践案例参考

部分城市曾因协警着装问题引发争议，处理方式包括：

• 内部通报+培训（如浙江某地）
• 扣减绩效+书面警告（如广东某案例）
• 直接解聘（多涉及严重违纪或多次违规）

四、改进建议

1. 细化制度规范
   明确“抹黑制服”的具体情形与分级处罚标准。
2. 完善程序正义
   建立申诉复核机制，避免“一刀切”处理。
3. 加强岗前培训
   强化法律意识与职业伦理教育，减少争议发生。

（注：本文内容基于公开法律条文及管理实践归纳，不针对特定事件）