设立特聘教授岗位旨在吸引顶尖人才提升学科水平，学科需在多方面满足一定条件方可设立该岗位。

学科地位

• 学科影响力：应在国内或国际相关领域有较高知名度，研究成果受同行广泛关注，在学术会议、权威期刊发表高质量论文，参与重大科研项目。
• 学科排名：在国内学科评估或专业排名中位居前列，有较强竞争力。

研究实力

• 科研项目：承担国家级、省部级重点科研项目，有稳定科研经费支持，确保特聘教授开展前沿研究。
• 科研成果：近五年有高水平科研成果，如国家级科研奖励、专利、软件著作权等。

师资队伍

• 团队结构：有合理师资梯队，教授、副教授、讲师比例协调，能为特聘教授提供良好科研合作氛围。
• 学术带头人：现有学术带头人在本领域有较高学术造诣，能与特聘教授协同引领学科发展。

平台条件

• 科研平台：拥有国家级、省部级重点实验室、工程研究中心等科研平台，为特聘教授提供先进研究设备和实验条件。
• 学术交流：积极开展国际国内学术交流合作，举办高水平学术会议，与国内外知名高校、科研机构有合作关系。