卡耐基的哲学体系以人性洞察为基础，强调通过自我提升与有效沟通建立良性人际关系，帮助个体在职场与生活中实现成长。以下通过表格梳理其核心观点：

具体实践方法中，卡耐基提出“避免指责”的沟通原则。例如在处理他人错误时，先承认自身局限，再提出建设性建议。他在培训课程中验证的“行为引导心理”理论，被证实能有效改善人际交往中的紧张状态。