全民所有制工业企业法规定企业分配需以按劳分配为主，结合经济效益与职工贡献，同时通过工资、奖金、福利及利润留成等机制调动职工积极性，保障国家、企业、个人利益协调。

分配方式的具体规定

根据法律，企业分配应遵循以下原则：

激励机制的实现形式

法律允许通过多种方式激发职工积极性，包括：

分配与激励的约束条件

为确保公平性与合法性，法律对企业分配提出以下限制：

1. 工资总额控制：企业工资增长需与经济效益增幅匹配，避免非理性增长。
2. 禁止违规分配：不得挪用生产资金或贷款发放工资奖金，保障企业可持续发展。
3. 监督机制：职工代表大会和上级主管部门有权审查分配方案，纠正不合理行为。