巴拿马运河建设和运营中，美国在运河区对巴拿马劳工实施歧视政策，从工资待遇、工作环境到职业发展机会，多方面差异引发巴方不满，加剧美巴矛盾。

工资待遇差异

美国在运河区按照种族和国籍制定不同工资标准，白人工人往往能获得更高报酬，巴拿马劳工工资远低于美国工人。这种不公平的薪资体系让巴拿马劳工难以维持生计，他们认为自己付出了同样的劳动，却得不到应有的回报，引发了强烈的不满情绪。例如，同样从事体力劳动的巴拿马工人和美国工人，工资差距可能达到数倍，这使得巴拿马劳工家庭生活艰难，对美国的这种歧视性政策产生极大怨恨。

工作环境恶劣

巴拿马劳工通常被分配到最危险、最艰苦的工作岗位，如挖掘运河的地下隧道、清理河道等。这些工作不仅劳动强度大，而且存在很高的安全风险，工作环境也十分恶劣。相比之下，美国工人则更多从事技术含量较高、工作环境相对较好的岗位。美国公司对巴拿马劳工的安全保障措施也不到位，导致大量巴拿马劳工在工作中受伤甚至死亡。据统计，在运河建设过程中，巴拿马劳工的伤亡率远远高于美国工人，这进一步激化了美巴之间的矛盾。

职业发展受限

美国在运河区的企业和管理机构中，巴拿马劳工很难获得晋升机会，职业发展受到极大限制。高级管理和技术岗位几乎都被美国白人占据，巴拿马劳工即使具备相应的能力和经验，也很难进入管理层。这种职业发展的不平等，让巴拿马劳工感到自己被边缘化，无法在运河区的建设和运营中获得应有的尊重和地位。他们认为美国的这种做法是对巴拿马民族的歧视，从而加剧了美巴之间的民族矛盾和对立情绪。

社会地位歧视

在运河区内，美国还通过一系列社会政策和制度，对巴拿马劳工进行社会地位上的歧视。例如，巴拿马劳工在住房、教育、医疗等方面都无法享受与美国工人同等的待遇。他们居住在条件简陋的宿舍区，子女接受的教育质量也远远低于美国工人的子女。这种社会地位的差距，让巴拿马劳工感受到了深深的不公平，进一步加剧了他们对美国的不满和怨恨，使得美巴矛盾不断升级。