东云彰人为什么被远野新评价为“VBS中最没意思的一个”？

难道东云彰人的性格或行为表现，真的让远野新觉得在VBS里缺乏吸引力吗？

从角色互动的常见情况来看，这类评价往往和角色的性格展现、互动方式有关。在团队中，有人活泼外向，容易成为焦点，而若东云彰人性格偏内敛，不善表达，可能就不容易给人留下深刻的“有趣”印象。

• 性格层面：如果他平时话不多，很少主动发起有趣的话题或参与热闹的互动，远野新可能就觉得他“没意思”。就像现实里，团队中沉默寡言的人，有时确实不如活跃的人容易让人觉得有吸引力。
• 互动表现：要是他在VBS的活动中，总是按部就班，缺乏意外的举动或独特的想法，对比起其他人的亮眼表现，也可能让远野新产生这样的评价。

其实这种评价也并非绝对的否定，只是远野新从自己的感受出发给出的看法。每个人对“有意思”的定义不同，或许有人就喜欢东云彰人这种沉稳的风格，这和现实中人们对他人的看法差异是一样的。