这一要求是否涉嫌侵犯劳动者宗教信仰自由？
企业是否有权将宗教活动纳入日常工作范畴？

核心法律依据分析

争议焦点解读

1. 宗教信仰自由边界
   宪法规定公民有信仰自由，但企业若将抄经作为考核指标，可能构成变相强迫。需区分自愿参与（如午休时间）与强制要求。

2. 劳动合同合法性
   若招聘时未明示需参与宗教活动，事后单方面增加条款，可能违反《劳动合同法》第4条关于规章制度协商的规定。

3. 劳动者权益保护
   强制抄经可能占用工作时间，导致实质减薪；若引发心理压力，可援引《民法典》第1010条主张精神损害赔偿。

司法实践参考

• 类案判决：2021年某企业要求员工每日诵经案，法院认定该行为违反宗教信仰自由原则，判决企业赔偿精神损失。
• 行政监管：多地人社部门曾约谈要求员工参与宗教培训的企业，责令整改。

合规建议

1. 企业应明确区分工作职责与个人信仰，避免将宗教活动写入岗位职责。
2. 劳动者可收集考勤记录、工作要求等证据，向劳动监察部门投诉。
3. 若企业以"企业文化"名义强制宗教行为，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。