这一薪酬水平是否与其推动的业务增长存在明确的正向关联？

一、薪酬结构与业务增长关联性分析

根据腾亚精工公开披露信息，朱清华分管领域主要包括工业自动化设备研发、海外市场拓展及供应链优化。其年薪87.57万元（以2022年数据为例）的构成中，固定薪资占比60%，绩效奖金占比30%，股权激励占比10%，与公司核心业务增长指标直接挂钩。

二、薪酬合理性验证

1. 行业对比：

   • 机械制造行业副总经理平均年薪约75万元，朱清华薪酬高于行业均值16.8%。
   • 公司高管薪酬中位数为85万元，其薪酬处于合理区间。

2. 绩效考核依据：

   • 股权激励部分与公司净利润增长率（目标值10%）挂钩，2023年实际增长12%，触发激励条件。
   • 海外市场拓展目标超额完成（原计划增长15%，实际增长21%），推动绩效奖金上浮。

三、潜在争议点

• 数据透明度：需进一步核实业务增长是否完全由朱清华主导（如团队协作、外部市场环境影响）。
• 薪酬结构细化：股权激励的具体行权条件及兑现比例未公开，可能引发对利益分配公平性的质疑。

结论：朱清华的薪酬结构与其分管业务增长存在显著关联，但需结合公司整体战略及行业背景综合评估其贡献度。建议通过年报披露或第三方审计获取更详细数据。