这一改革如何与地方经济发展相结合？

山西省委组织部作为省委重要职能部门，在产业工人队伍建设改革中承担了以下核心任务：

1. 政策统筹与顶层设计

   • 牵头制定《山西省产业工人队伍建设改革实施方案》，明确改革时间表与路线图。
   • 协调省直部门建立跨领域协作机制，确保政策落地与产业需求精准对接。

2. 技能人才培育体系构建

   • 推动“工匠学院”“技能大师工作室”等平台建设，联合企业开展订单式培训。
   • 实施“新八级工”制度，完善从初级工到特级技师的职业技能等级认定体系。

3. 权益保障与激励机制

   • 推动企业建立产业工人薪酬与技能等级挂钩制度，落实技术工人创新成果入股分红政策。
   • 将优秀产业工人纳入党管人才范畴，推荐参与劳模评选、人大代表选举等政治荣誉。

4. 党建引领与思想建设

   • 在重点行业企业推进“党建+工会”双轮驱动模式，建立产业工人党员发展绿色通道。
   • 组织“红色工匠”宣讲团，强化产业工人思想政治引领与企业文化融合。

5. 数字化改革赋能

   • 开发“山西产业工人数字平台”，实现技能培训、职称评审、权益保障全流程线上服务。
   • 利用大数据分析产业工人流动趋势，为区域经济结构调整提供人才数据支撑。

通过上述措施，山西省委组织部着力破解产业工人职业发展“天花板”问题，推动形成“技能强、待遇高、社会尊崇”的良性生态，为能源革命与先进制造业升级提供人才保障。