丰城矿务局总医院改制后真的能维持好其作为区域医疗中心的服务能力吗？

加强人才队伍建设

医院的服务能力很大程度上取决于医护人员的素质。一方面，要积极引进高层次人才，比如招聘具有丰富临床经验的专家、学科带头人等，为医院带来先进的医疗技术和管理理念。另一方面，注重内部人才培养，定期组织医护人员参加各类培训和学术交流活动，提升他们的专业技能和服务意识。还可以建立合理的激励机制，提高医护人员的工作积极性和稳定性。

提升医疗技术水平

不断更新和引进先进的医疗设备，如新型的影像诊断设备、手术器械等，以满足临床诊断和治疗的需求。同时，开展新技术、新项目，与上级医院建立合作关系，进行技术交流和协作，让患者在区域内就能享受到高质量的医疗服务。例如，开展一些微创外科手术、介入治疗等先进技术。

优化服务管理模式

以患者为中心，优化就诊流程，减少患者等待时间。推行信息化管理，建立电子病历系统、预约挂号系统等，提高医疗服务的效率和质量。加强医患沟通，改善服务态度，及时解决患者的问题和需求，提升患者的满意度。还可以建立患者反馈机制，根据患者的意见和建议不断改进服务。

拓展服务领域和范围

除了提供基本的医疗服务外，还可以开展预防保健、康复护理等多元化的服务。加强与社区卫生服务机构的合作，建立双向转诊机制，形成分级诊疗体系。通过举办健康讲座、义诊活动等方式，提高居民的健康意识和自我保健能力，扩大医院在区域内的影响力。