日本通过《高龄者雇用安定法》推动老年人就业，而人口普查中的就业调查为政策效果评估提供数据支撑。

一、法律与调查的核心目标关联

《高龄者雇用安定法》要求企业延长员工退休年龄至70岁，旨在缓解劳动力短缺；人口普查中的就业调查则统计各年龄段就业率，直接反映政策实施效果。例如，2020年日本人口普查数据显示，65岁以上就业率较2015年上升3.5%，侧面印证法律对高龄就业的促进作用。

二、数据收集机制互补性

三、政策调整与统计反馈的互动

1. 政策优化依据：普查数据可揭示高龄者就业障碍（如行业分布不均），推动法律修订。例如，2021年日本新增“企业高龄者雇佣情况公示”条款，即基于调查发现的行业差异。
2. 效果追踪工具：法律实施后，普查数据显示制造业高龄就业率增长最快（达12%），促使政府定向补贴制造业企业。

四、社会影响的双向作用

• 法律推动数据更新：强制雇佣条款使更多高龄者进入就业市场，导致普查统计口径需细化（如增加非全职高龄岗位分类）。
• 数据倒逼法律完善：调查发现70岁以上群体就业意愿上升20%，促使2023年法律修订讨论中纳入“超高龄灵活就业”试点条款。

五、未来协同方向

日本计划将人口普查的高频就业数据（如季度统计）与法律执行评估挂钩，建立动态政策调整机制，例如根据区域失业率变化弹性设定企业雇佣高龄者比例下限。