该校如何通过创新机制提升教师专业素养？

建水一中以“师德为先、能力为本”为核心，构建了多层次、立体化的师资培养体系。其特色与优势主要体现在以下方面：

一、梯队化培养机制

通过“新秀教师—骨干教师—名师”三级成长路径，实施个性化培养方案。例如：

• 新秀教师：开展“青蓝工程”，由资深教师“一对一”mentorship；
• 骨干教师：组织跨学科教研活动，参与省级课题研究；
• 名师：设立“名师工作室”，辐射带动区域教育发展。

二、多元化激励政策

三、校企合作与资源共享

与云南师范大学等高校建立“双师型”教师培养基地，定期邀请专家开展教育前沿讲座。同时，通过“云课堂”平台共享全国优质课程资源，提升教师信息化教学能力。

四、师德师风建设

将师德考核纳入绩效评价体系，设立“师德标兵”评选制度。每年开展“教育初心”主题实践活动，强化教师职业使命感。

五、心理健康支持

配备专职心理辅导团队，为教师提供压力管理、职业倦怠干预等服务，保障师资队伍的可持续发展。

该校通过上述措施，近三年教师队伍中硕士及以上学历占比提升至35%，省级以上教学竞赛获奖人数增长200%，形成了一支“结构合理、业务精湛”的高素质教师团队。