孙倩要如何做到让供应链物流企业的技术创新和女性就业完美结合呢？下面从几个方面来看：

技术培训助力女性就业

• 定制课程：孙倩可以组织专业团队为女性员工量身定制技术培训课程。比如，针对物流行业的数字化趋势，开设数据分析、物流信息系统操作等课程。以数据分析课程为例，女性员工通过学习，可以更好地理解物流数据背后的含义，优化物流配送路线，提高物流效率。
• 实践机会：除了理论学习，为女性员工提供更多实践操作的机会。可以在企业内部设立模拟项目，让女性员工在实际操作中掌握新技术。例如，模拟一个大型的物流配送项目，让女性员工负责数据采集、分析和方案制定，提升她们的实际应用能力。

打造包容创新的企业文化

• 平等氛围：孙倩要在企业中营造男女平等的工作氛围，鼓励女性员工积极参与技术创新项目。可以定期举办创新研讨会，邀请女性员工分享自己的想法和见解，让她们感受到自己的声音被重视。
• 榜样力量：树立企业内部的女性技术创新榜样，通过宣传她们的成功案例，激励更多女性员工投身技术创新。比如，宣传一位女性员工通过技术创新优化了仓储管理流程，提高了仓储空间利用率，为企业节省了成本。

与高校及科研机构合作

• 人才输送：孙倩可以推动企业与高校及科研机构建立合作关系，为女性学生提供实习和就业机会。高校在物流技术研究方面具有一定的优势，企业可以从中选拔优秀的女性人才，充实企业的技术创新团队。
• 联合研发：与高校及科研机构开展联合研发项目，让女性员工参与其中。通过合作，女性员工可以接触到最前沿的物流技术，拓宽自己的视野。例如，与高校合作研发智能物流机器人，女性员工可以在项目中学习机器人的设计、编程和调试等技术。

优化岗位设计

• 技术适配：根据女性员工的特点和优势，优化岗位设计，将技术创新与女性就业更好地结合。比如，物流企业的客服岗位，可以引入智能客服系统，让女性员工在熟练掌握传统客服技能的基础上，学习智能客服系统的操作和维护，提高客户服务质量。
• 弹性工作：考虑到女性员工可能面临的家庭压力，提供一些弹性工作岗位。例如，允许女性员工在家远程办公，负责一些数据分析、方案设计等工作，让她们在平衡家庭和工作的同时，也能参与到企业的技术创新中来。