如何通过制度设计激发党员的主动参与意识？

组织生活会是党支部加强党员教育管理的重要形式，但实践中常面临党员参与意愿低、形式化等问题。以下从制度优化、形式创新、激励机制等角度提出解决方案：

一、制度优化：明确参与规则与责任

二、形式创新：增强互动性与吸引力

1. 场景化议题设计

   • 结合热点事件（如乡村振兴、社区治理）设置讨论主题，增强现实关联性。
   • 案例：某社区党支部以“垃圾分类难题”为议题，邀请居民代表旁听，推动问题解决。

2. 技术赋能参与

   • 使用“线上+线下”混合模式，允许异地党员通过视频会议发言。
   • 开发匿名意见征集小程序，降低表达顾虑。

三、激励机制：构建正向反馈循环

• 荣誉激励：设立“优秀发言党员”称号，纳入评优评先依据。
• 能力提升：邀请党校讲师对高质量发言党员进行专题辅导，形成“参与-成长”闭环。

四、沟通反馈：建立双向信任渠道

1. 会前调研：通过问卷了解党员关注的痛点问题，确保议题针对性。
2. 会后跟踪：公开整改措施及落实进度，增强党员对会议实效的信任感。

五、监督保障：强化组织保障

• 党支部书记需带头发言，避免“领导讲、群众听”的单向模式。
• 定期开展组织生活会质量评估，将结果与支部评星定级挂钩。

通过以上措施，可系统性解决党员参与度不足问题，推动组织生活会从“完成任务”向“价值创造”转型。需注意，具体实施需结合支部实际灵活调整，避免形式主义。