小娜与团队成员的纠纷到底会涉及哪些法律风险呢？

合同相关法律风险

如果小娜和团队成员之间存在合同关系，比如合作协议、劳务合同等。一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定，就可能构成违约。例如团队成员未按合同约定完成工作任务，或者小娜未按照合同支付报酬，另一方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

知识产权法律风险

在团队的工作成果中，如果涉及知识产权，如著作权、专利权、商标权等。若小娜或者团队成员未经授权使用、披露、转让团队研发的成果，可能会侵犯他人的知识产权。比如团队共同创作的作品，未经其他成员同意，一方擅自将其用于商业用途，就可能面临知识产权侵权的法律诉讼。

侵权法律风险

在团队合作过程中，可能存在人身侵权或财产侵权的情况。例如小娜与团队成员发生肢体冲突导致对方受伤，这就涉及人身侵权，需要承担医疗费、误工费等赔偿责任；若一方故意损坏另一方的财物，则构成财产侵权，要承担财产损失的赔偿责任。

劳动法律风险

如果团队成员与小娜之间是劳动关系，小娜作为雇主可能需要遵守一系列劳动法律法规。如未依法为员工缴纳社会保险、超时安排工作又不支付加班费等，都可能违反劳动法律规定，面临劳动行政部门的处罚，同时员工也有权要求相应的补偿。