德鲁克是现代管理学之父，他的理论如目标管理、管理者角色等影响深远。逝世后，管理学界在继承其核心思想基础上不断发展创新，以适应时代变化。

继承方面

• 目标管理理念：德鲁克提出的目标管理（MBO）强调组织目标与个人目标相结合。如今众多企业依然遵循这一理念，通过设定明确、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，将组织的整体目标层层分解到各个部门和员工，使员工的工作与组织战略方向保持一致，从而提高工作效率和组织绩效。例如，谷歌公司就运用目标管理，让员工和团队制定自己的目标，促进了创新和协作。
• 管理者角色认知：德鲁克对管理者的角色进行了清晰界定，指出管理者要承担起决策、组织、激励和沟通等职责。现在管理学界依然重视对管理者角色的培养和塑造，各类管理培训课程都会围绕这些角色展开，帮助管理者提升领导力和管理能力，确保组织的有效运转。

发展方面