法律明文规定：业委会无单独解聘权
根据《物业管理条例》第11条和《民法典》第278条，解聘物业公司属于重大物业管理事项，需经“双过半”业主同意（专有部分面积占比过半、人数过半）。业委会作为执行机构，仅负责组织表决，无权单方面决策。

一、业委会的权限边界

1. 法定职责：组织召开业主大会、执行业主大会决议、监督物业合同履行。
2. 越权风险：擅自解聘可能被业主起诉，法院通常判决恢复原物业服务合同。
3. 典型案例：上海某小区业委会未表决直接解聘物业，被判赔偿违约金20万元。

二、解聘物业的合规流程

三、常见误区与风险提示

• 误区1：“业委会代表全体业主”→仅代表部分业主，无决策权。
• 误区2：“紧急情况可先解聘再表决”→法律未认可紧急解聘条款。
• 风险：若业委会擅自解聘，可能承担连带赔偿责任（参考《物业服务司法解释》第7条）。

四、如何避免纠纷？

1. 提前沟通：解聘前与物业协商退出方案，明确交接时间。
2. 留存证据：全程保留表决记录、公示材料，避免后期举证困难。
3. 引入第三方：委托律师或街道办监督表决过程，提升公信力。

个人观点：现实中部分业委会因缺乏法律意识或急于解决问题，选择“先斩后奏”，但这种操作往往埋下隐患。建议业委会成员定期学习《物业管理条例》，必要时咨询专业律师，确保程序合法。

（注：本文内容基于现行法律法规，具体案例需结合地方性法规及司法实践）