企业未安排年假是否需要补偿？

根据《上海市劳动合同条例》及《职工带薪年休假条例》，上海劳动者年假权益保障主要通过以下方式实现：

年假天数计算标准

核心保障措施

1. 劳动合同约定
   企业需在合同中明确年假天数，未约定的按法定标准执行。

2. 强制休假权
   企业不得强制员工书面放弃年假，否则视为违法。

3. 未休年假补偿

   • 若企业因工作需要未安排休假，需支付日工资300%的补偿（含正常工作期间工资）。
   • 补偿计算公式：月工资÷21.75×天数×300%。

4. 工会监督机制
   工会可代表劳动者与企业协商年假执行细则，保障权益落实。

5. 投诉维权渠道
   劳动者可通过12333热线、劳动监察大队或仲裁委员会维权，需保留考勤记录、工资流水等证据。

特殊情形说明

• 累计工龄含非上海工作经历，仍可合并计算。
• 病假、产假等法定假期不占用年假额度。

注：以上内容依据现行法律法规，具体案例需结合实际情况咨询专业律师。